- با ايجاد روحيه وفاداري و احساس تعهد سازماني در عرصه هاي مختلف نسبت به خلق سرمايه اجتماعي در بخش درون سازماني ( كاركنان) و (برون سازماني) مشتريان و ذينفعان و مخاطبان اقدام نموده و گامهاي موثري بردارد.
- با توسعه ، روان سازي و شفاف نمودن جريانهاي عمومي اطلاعات بسترهاي لازم جهت تقويت نظام هاي ارتباطي و ايجاد سرمايه اجتماعي را در سازمان فراهم كنند.
- با ايجاد و شكل دهي به شبكه هاي اجتماعي در برقراري روابط فردي و گروهي در حوزه درون سازماني و برون سازماني اقدام كنند . بخش درون سازماني ( كاركنان) و (برون سازماني) مشتريان و ذينفعان و مخاطبان اقدام نموده و گامهاي موثري بردارد.
- با ترويج ارزشها و هنجارهاي مشترك سازماني در راستاي تقويت سرمايه اجتماعي سازمان گام بردارند.
با ترويج فرهنگ همياري ، تعاون و ياريگري ، ضمن تقويت سرمايه اجتماعي ،سازمان را در جهت رسيدن به اهداف مورد نظر از اثر بخشي و كارايي افزونتري برخوردار نمايد.
- با ايجاد شبكه هاي ارتباطي افقي در بين كاركنان و مسئولين، بسترهاي لازم جهت حضور و افزايش مشاركت حداكثري كاركنان در فرايند تصميم سازي ، تصميم گيري و نهايتاً نيل به اهداف سازمان را فراهم نمايد .
- با ايجاد راهها و مجاري ارتباطي ، فرايند ارتباطات و انتقال پيام ها را تسهيل بخشد .
- با برقراري ارتباطات دو سويه و متقابل و همسنگ در بخشهاي مختلف ، موجبات سازگاري بيشتر و افزايش صميميت را در سازمان فراهم نمايد .
- نسبت به فراهم سازي شرايط لازم جهت تشكيل گروههاي اجتماعي و سازمان غير رسمي در سازمان اقدام نموده و از اين رهگذر ضمن توجه به اصول گروه سنجي و پويايي گروهي ، سازمان را در رسيدن به اهداف خويش كمك نمايد .
- با بازبيني و اصلاح و تغيير در نوع و چگونگي روابط اجتماعي حاكم بر سازمان ، بستر هاي لازم جهت ايجاد حس تعلق و پيوند هاي عميق رسمي و غيررسمي را براي تمامي اعضاي سازمان فراهم نمايد .
- با باز توليد ، ايجاد و گسترش زمينه هاي سرمايه اجتماعي، نسبت به انساني تركردن ارتباطات و رفتار سازماني اقدام نموده و انسجام و همبستگي فردي ، گروهي وسازماني را فراهم نمايد.
- با خلق و ايجاد سرمايه اجتماعي زمينه هاي لازم جهت افزايش رضايتمندي عمومي كاركنان را فراهم نموده و با برخوداري از پشتوانه سرمايه اجتماعي ، سرمايه انساني متعالي تري را تربيت كرده و بكار گيرد .
- با ايجاد سرمايه اجتماعي و بهره گيري از سرمايه انساني مشتاق وكارآمد، هزينه هاي توليد و ارائه خدمات را كاهش داده و با تقويت شبكه هاي ارتباطي و پيوند هاي انساني بر مشكلات و محدوديتهاي پيش رو درجهت كنترل و نظارت برعملكرد سازمان و ارتقاي سطح توانايي و موفقيت سازماني فائق آيد .
هیچ نظری موجود نیست:
ارسال یک نظر